De l’intention aux outils : réussir le déploiement de l’ingénierie système

UTILISER | 3 JOURS
Prochaines sessions : SUR DEMANDE

Description


Déployer l’ingénierie système (et en particulier le MBSE) ne se résume pas à constituer un noyau d’experts convaincus. Le véritable défi réside dans sa mise en pratique : comment s’assurer que les équipes concernées l’utilisent efficacement, au bon moment, et pour créer la valeur attendue ?
Dans de nombreuses entreprises, un écart existe entre la vision initiale des promoteurs et la réalité opérationnelle sur le terrain. Cet écart s’explique par la nature même de toute nouvelle pratique : son adoption est progressive et nécessite accompagnement, adaptation et structuration.
Réussir ce déploiement implique de couvrir simultanément plusieurs dimensions : les métiers, les outils informatiques, les compétences, la gouvernance et la conduite du changement. Sans un cadrage clair, un sponsor adapté et une feuille de route progressive, l’initiative reste fragile.
Cette formation a pour objectif de donner aux responsables les clés pour structurer, prioriser et piloter le déploiement de l’ingénierie système – du projet pilote à l’entreprise entière – en posant les bonnes questions, au bon moment, et en évitant les écueils classiques.

Objectifs de la formation :
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
— Maîtriser la logique globale d’un déploiement d’ingénierie système, ses étapes clés et ses facteurs de succès.
— Cadrer et organiser efficacement un projet de transformation, en définissant la cible, la feuille de route et la gouvernance adaptée.
— Déployer l’ingénierie système à toutes les dimensions nécessaires (méthodes, métiers, outils, projets) en tenant compte des impacts et des points de vigilance propres à chacune.
— Conduire une amélioration continue grâce à la capitalisation sur les retours d’expérience et l’adaptation progressive du dispositif.

Public concerné : Cette formation s’adresse aux acteurs impliqués dans le déploiement et la structuration de l’ingénierie système dans leur organisation, notamment :
— Responsables de transformation et de programmes de changement,
— Responsables méthodes et outils d’ingénierie,

Pré-requis : Disposer d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la conception et du management de produits industriels complexes et connaitre les fondamentaux de l’architecture système.

Méthodes mobilisées : Nous dédions une grande part de nos modules aux échanges et à l’interaction avec les stagiaires, mais surtout à la pratique pour faciliter l’apprentissage. Pendant 2 jours, vous mettrez en œuvre immédiatement vos acquis dans le cadre d’exercices d’application de la démarche d’architecture agile dans le cadre d’un développement de produit.
Note : Le support est en anglais mais cette formation est animée en français.

Infos pratiques


En présentiel ou à distance

Durée : 21 heures (3 jours) 9h00-12h30/13h30-17h00.

Format : Inter-entreprises ou intra-entreprise.

Lieu : CESAMES Academy (Paris).

Support pédagogique : Version électronique envoyée en amont de la formation.

Formateur : Un architecte senior CESAMES.

Coût :
Inter-entreprise
3.000 euros HT / pers. (Inclus les déjeuners)
Intra-entreprise Devis à la demande.

Suivi : Feuille de présence et certificat de réalisation.

Evaluation : Évaluation de la qualité de la formation et questionnaire de satisfaction à la fin du module.

CESAMES Academy
Email : academy@cesames.net

Programme

JOUR 01

1. Vue d’ensemble et concepts-clé
— L’ingénierie Système
— Le MBSE
— Le MBE (Plusieurs disciplines d’ingénierie basés sur les modèles) 
— L’entreprise :
—— Dimension métier (processus, organisation, objets métier)
—— Dimension techniques (applications, composants, données)
—— Articulation entre dimensions métier et outils

2. Vue d’ensemble du déploiement de l’ingénierie système
— Pourquoi un déploiement progressif ?
— Les grandes étapes du processus complet : du cadrage au retour d’expérience
— Points de vigilance et facteurs clés de succès globaux

3. Cadrer le déploiement
— Définir la valeur attendue et le périmètre de l’initiative
— Identifier et mobiliser le sponsor adapté
— Réaliser un état des lieux (forces, freins, maturité)
— Définir une cible et une feuille de route progressive

JOUR 02

4. Organiser le projet de transformation
— Organisation d’un projet de transformation incrémental
— Gouvernance du projet de transformation
— Rôles et interactions clés
— Construction des incréments et planification progressive
— Erreurs classiques à éviter (projets sans structure ou pseudo-agiles mal cadrés)

5. Dimension Méthodes et Organisation
— Définition, adaptation et formalisation des méthodes
— Patterns organisationnels possibles
— Points de vigilance : homogénéité, compréhension par les équipes, adaptation au contexte
— Recommandations pratiques

6. Dimension Métiers et Compétences
— Impacts sur les métiers : nouveaux rôles et responsabilités
— Gestion des compétences et montée en maturité
— Accompagnement et conduite du changement
— Points de vigilance et recommandations

JOUR 03

7. Dimension Outils et Infrastructures
— Outils typiques dans le déploiement de l’IS et du MBSE
— Pattern de système d’information dans le déploiement du MBE
— Spécification des besoins, contraintes pour le choix des outils
— Exemples : connexion entre modèle système et outil d’exigences
— Patterns de modernisation progressive
— Points de vigilance et recommandations

8. Dimension Projets
— Lien entre gestion de projet et ingénierie système
— Rôle et apport de l’ingénieur système dans les phases projet
— Impacts sur les activités (exemples concrets)
— Points de vigilance et recommandations

9. Boucler la boucle : retours d’expérience et ajustements
— Capitaliser sur les pilotes
— Ajuster méthodes, outils et organisation à partir du terrain
— Structurer une dynamique d’amélioration continue

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