Nos valeurs
Notre valeur première. Elle est ancrée dans notre nom. Nos collaborateurs s’emploient quotidiennement à mettre en avant engagement, rigueur, intégrité et expertise, autant de qualités qui font de CESAMES une référence dans son domaine et de nos équipes, des ressources de confiance pour nos clients.
La collaboration est dans l’ADN de CESAMES, tant en interne que chez ses clients. Etre collectivement agiles par le partage systématique de l’information et des enjeux, aspirer à innover de façon pro-active et collaborative, établir le lien et être à l’écoute de nos clients sont des comportements essentiels pour mener à bien l’ensemble de nos missions.
En étant objectifs, et en sachant nous adapter de façon appropriée à chaque projet pour une plus grande efficacité, nous apportons une très forte valeur ajoutée à nos clients. Nous n’imposons jamais. Nous aidons les entreprises et leurs équipes à changer leur manière de penser, de voir et de faire par eux-mêmes et toujours dans le respect de leur Histoire.
CESAMES aspire à faire grandir ses collaborateurs et ses clients. Notre ambition sur chaque projet est d’une part de faire monter en compétences les organisations et les équipes et d’autre part, que vous atteigniez les objectifs business et techniques que vous vous êtes fixés.
Un cabinet de conseil responsable
CESAMES s’engage et travaille au quotidien à une meilleure prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans ses prises de décisions et ses activités, en prônant un comportement transparent et éthique. Cette volonté forte est formalisée par une charte d’engagement RSE embarquant l’ensemble des collaborateurs avec un appui fort de l’équipe de direction. L’approche systémique (qui se veut holistique et qui part du besoin) et les méthodes collaboratives, toutes deux nécessaires pour comprendre et répondre aux défis sociétaux actuels et futurs, constituent l’ADN de CESAMES et le cœur de métier de tous ses Architectes.
Nos objectifs sont simples : minimiser nos externalités négatives et maximiser le bien-être de nos collaborateurs. Ces derniers reflètent notre vision RSE qui s’articule autour de 3 piliers :
• bien-être des collaborateurs,
• empreinte environnementale
• et impact social et éthique.
Nos processus RSE imprègnent toute l’organisation et ce depuis l’offre jusqu’à la fin de mission, avec des indicateurs clés permettant de mesurer leur performance.
De nombreuses initiatives sont menées pour garantir et améliorer le bien-être des collaborateurs : sensibilisation des collaborateurs à l’ergonomie au poste de travail, innovation participative, sondage anonyme bi-annuel des collaborateurs sur leur bien-être, temps important consacré à la formation, promotion du télétravail, organisation de séminaires réguliers.
Nous nous efforçons de réduire notre empreinte environnementale de plusieurs manières. Tout d’abord en appliquant les petits gestes du quotidien suivants : réduction des impressions et des déchets de manière générale, réalisation du tri sélectif, utilisation de vaisselle non jetable etc. Ensuite, nous réduisons nos déplacements professionnels au strict nécessaire et privilégions le train lorsque la durée du trajet est inférieure à 3h30. Enfin, une charte de bonnes pratiques environnementales capitalise l’ensemble des règles et pratiques en vigueur afin de permettre aux collaborateurs de les connaître et de les appliquer facilement. En plus de travailler sur notre empreinte environnementale, nous sensibilisons nos clients à la leur, notamment en considérant les interactions de leurs systèmes et organisations avec l’environnement naturel.
Nous accordons une importance primordiale au respect de normes éthiques claires en plaçant l’intérêt du client au-dessus du nôtre tout en observant une confidentialité stricte pour maintenir un lien de confiance essentiel. Nous sélectionnons nos fournisseurs en fonction de leur impact RSE et nous n’avons que de façon très exceptionnelle recours aux contrats courts. Une charte de déontologie décrit notre démarche. Enfin, dans le but de partager nos bonnes pratiques et de faire bénéficier de notre expertise systémique, nous animons une communauté d’architectes système, en organisant des événements et des groupes de travail.
Notre équipe
