Notre identité

Nos valeurs - Notre équipe

Nos valeurs

EXCELLENCE

Notre valeur première. Elle est ancrée dans notre nom. Nos collaborateurs s’emploient quotidiennement à mettre en avant engagement, rigueur, intégrité et expertise, autant de qualités qui font de CESAMES une référence dans son domaine et de nos équipes, des ressources de confiance pour nos clients.

PARTAGE

La collaboration est dans l’ADN de CESAMES, tant en interne que chez ses clients. Etre collectivement agiles par le partage systématique de l’information et des enjeux, aspirer à innover de façon pro-active et collaborative, établir le lien et être à l’écoute de nos clients sont des comportements essentiels pour mener à bien l’ensemble de nos missions.

PRAGMATISME

En étant objectifs, et en sachant nous adapter de façon appropriée à chaque projet pour une plus grande efficacité, nous apportons une très forte valeur ajoutée à nos clients. Nous n’imposons jamais. Nous aidons les entreprises et leurs équipes à changer leur manière de penser, de voir et de faire par eux-mêmes et toujours dans le respect de leur Histoire.

DEVELOPPEMENT

CESAMES aspire à faire grandir ses collaborateurs et ses clients.  Notre ambition sur chaque projet est d’une part de faire monter en compétences les organisations et les équipes et d’autre part, que vous atteigniez les objectifs business et techniques que vous vous êtes fixés.

Un cabinet de conseil responsable

DEMARCHE RSE

CESAMES s’engage et travaille au quotidien à une meilleure prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans ses prises de décisions et ses activités, en prônant un comportement transparent et éthique. Cette volonté forte est formalisée par une charte d’engagement RSE embarquant l’ensemble des collaborateurs avec un appui fort de l’équipe de direction. L’approche systémique (qui se veut holistique et qui part du besoin) et les méthodes collaboratives, toutes deux nécessaires pour comprendre et répondre aux défis sociétaux actuels et futurs, constituent l’ADN de CESAMES et le cœur de métier de tous ses Architectes.

OBJECTIFS

Nos objectifs sont simples : minimiser nos externalités négatives et maximiser le bien-être de nos collaborateurs. Ces derniers reflètent notre vision RSE qui s’articule autour de 3 piliers :
• bien-être des collaborateurs,
• empreinte environnementale
• et impact social et éthique.

Nos processus RSE imprègnent toute l’organisation et ce depuis l’offre jusqu’à la fin de mission, avec des indicateurs clés permettant de mesurer leur performance.

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BIEN-ETRE DES COLLABORATEURS

De nombreuses initiatives sont menées pour garantir et améliorer le bien-être des collaborateurs : sensibilisation des collaborateurs à l’ergonomie au poste de travail, innovation participative, sondage anonyme bi-annuel des collaborateurs sur leur bien-être, temps important consacré à la formation, promotion du télétravail, organisation de séminaires réguliers.

EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE

Nous nous efforçons de réduire notre empreinte environnementale de plusieurs manières. Tout d’abord en appliquant les petits gestes du quotidien suivants : réduction des impressions et des déchets de manière générale, réalisation du tri sélectif, utilisation de vaisselle non jetable etc. Ensuite, nous réduisons nos déplacements professionnels au strict nécessaire et privilégions le train lorsque la durée du trajet est inférieure à 3h30. Enfin, une charte de bonnes pratiques environnementales capitalise l’ensemble des règles et pratiques en vigueur afin de permettre aux collaborateurs de les connaître et de les appliquer facilement. En plus de travailler sur notre empreinte environnementale, nous sensibilisons nos clients à la leur, notamment en considérant les interactions de leurs systèmes et organisations avec l’environnement naturel.

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IMPACT SOCIAL ET ETHIQUE

Nous accordons une importance primordiale au respect de normes éthiques claires en plaçant l’intérêt du client au-dessus du nôtre tout en observant une confidentialité stricte pour maintenir un lien de confiance essentiel. Nous sélectionnons nos fournisseurs en fonction de leur impact RSE et nous n’avons que de façon très exceptionnelle recours aux contrats courts. Une charte de déontologie décrit notre démarche. Enfin, dans le but de partager nos bonnes pratiques et de faire bénéficier de notre expertise systémique, nous animons une communauté d’architectes système, en organisant des événements et des groupes de travail.

Notre équipe

Portrait de ADRIEN ROQUES
Adrien Roques
Associé - Directeur Technique - Architecte Système Expert
Portrait de AHMED ELFEKY
Ahmed Elfeky
Architecte Système Sénior - Responsable Produit
Portrait de ALAN GIRAULT
Alan GIRAULT
Architecte Système Sénior
Anthony Legendre
Responsable modélisation et simulation - SYSTEMIC INTELLIGENCE
Portrait de ANTOINE MOUTTAPA
Antoine Mouttapa
Associé - Directeur Commercial - Architecte Système Expert
Portrait de AUGUSTIN CURLIER
AUGUSTIN CURLIER
Architecte Système Principal - Spécialiste Systemic Intelligence
Portrait de CECILE BEYSSAC
CECILE BEYSSAC
Architecte Système Principale Leader - Responsable de Comptes et de l'Académie
Portrait de Célia ROXAS
Célia ROXAS
Cadre de Gestion
Portrait de CHRISTOPHE TILMONT
Christophe Tilmont
Directeur Marketing et Communication
Portrait de CORALIE ANDRE
Coralie André
Architecte Système Sénior
Portrait de DAMIEN DUFRESNE
Damien DUFRESNE
Architecte Système Principal - Responsable Produit
Portrait de DAN LASCAR
Dan LASCAR
Responsable Administration, Gestion, et Finance
Portrait de DANIEL KROB
daniel krob
Associé Fondateur - Président - Architecte Système en Chef
Portrait de EVA THONG-VANH
Eva THONG-VANH
Architecte Système Confirmée - Responsable Produit
Portrait de Garance VINSON
Garance VINSON
Architecte Système Senior
Portrait de GAUTHIER JOURDAIN
Gauthier Jourdain
Architecte Système Principal - Responsable de Comptes et de l'Innovation
Portrait de HASSINA HAMICHE
Hassina HAMICHE
Responsable du Développement Opérations
Portrait de JEAN FOURRIER
Jean FOURRIER
Architecte Système Sénior
Portrait de JÉRÔME GUI
JÉRÔME GUI
Architecte Système Principal Leader - Responsable de Comptes
Portrait de JULIEN CAZALAS
Julien Cazalas
Associé - Directeur du bureau de Toulouse - Architecte Système Principal Leader
Portrait de JULIETTE VIRET
JULIETTE VIRET
Architecte Système Principale - Responsable Produit et Animation
Portrait de KÉVIN RAMBAUD
Kévin RAMBAUD
Architecte Système Confirmé
Portrait de LÉA LE CAM
Léa LE CAM
Architecte Système Sénior - Responsable d'équipe Production
Portrait de LOIC LE SAUCE
Loic Le Sauce
Associé - Directeur Commercial - Architecte Système Expert
Portrait de MARION ALLART
Marion Allart
Chargée de Marketing Digital
Minyan GONG picture
Minyan GONG
Directeur CESAMES Chine
Portrait de NICOLAS CHARLIER
Nicolas CHARLIER
Associé - Directeur des Opérations - Architecte Système Expert
Portrait de PEARL JWO
Pearl JWO
Responsable du Développement Asie et Académie
Portrait de QUENTIN LAFON
Quentin Lafon
Architecte Système Sénior - Responsable RSE
Portrait de RÉMI PUJOL
Rémi PUJOL
Architecte Système Sénior - Responsable Produit
Portrait de SEVAG AINEJIAN
SEVAG AINEJIAN
Architecte Système Principal Leader - Responsable Produit
Portrait de SIMON BURGALAT
Simon BURGALAT
Architecte Système Sénior
Portrait de YANN CUDEY
Yann Cudey
Architecte Système Principal
Portrait de YANN DECRÉ
Yann Decré
Associé - Directeur Général - Architecte Système en Chef