Sourcing d’architectes
RECRUTEMENT D’ARCHITECTES SYSTEME POUR TIERCE PARTIE
Recrutez et intégrez les meilleurs architectes à votre équipe !
Pour répondre à vos besoins de montée de charge sur vos projets, Cesames met toute son expérience de recrutement de profils d’architectes et d’ingénieurs systèmes à votre disposition, afin de renforcer vos équipes avec des profils hautement qualifiés. Elle accompagne également leur intégration dans leur prise de poste.
| Votre besoin
Les profils d’architectes système sont des ressources rares, difficiles à recruter
➤ Marché fortement concurrentiel
➤ Difficulté à trouver des profils expérimentés
➤ Difficulté à évaluer objectivement les compétences d’architecture
➤ Charge importante des managers et autres architectes lors du processus
➤ Risque de recruter le mauvais candidat
CESAMES met à votre disposition un processus de recrutement conçu spécifiquement pour les architectes systèmes
Points différenciants de ce processus :
➤ Une communauté active de plus de 20.00 contacts
➤ Une méthodologie d’évaluation éprouvée
➤ Des évaluations réalisées par des architectes expérimentés
➤ Une validation à la fois technique et comportementale
➤ Un accompagnement jusqu’à la prise de poste
| Une offre Sourcing en 6 étapes
1. Identification de candidats
Objectif :
Avoir un flux continu de candidats entrants
Comment ?
– Recherche dans une base de contacts qualifiés
– Prospection directe via un profil LinkedIn recruteur
Points forts
– Une communauté experte de 20.000 followers sur LinkedIn
– Un processus outillé et actif 365j/an
2. Pré-qualification de candidats
Objectif :
Pré-évaluer chaque candidat selon notre grille d’évaluation
Comment ?
Entretien de 30min avec un architecte principal
Points forts
– Grille d’évaluation déjà utilisée avec +500 candidats
– Chaque architecte principal a déjà évalué plus de 20 candidats
3. Présentation de candidats
Objectif :
Avoir un premier feedback de l’entreprise sur les profils des candidats
Comment ?
L’équipe de recrutement de l’entreprise vise les candidatures proposées et les valide (ou non) pour l’étape de qualification
Point fort
Cette boucle de validation à mi-parcours permet à l’entreprise de gagner du temps en validant ou disqualifiant les profils ne correspondant pas à sa recherche
4. Qualification : Cas-test
Objectif :
Evaluer les compétences d’architecture
Comment ?
Entretien de 1h avec un architecte senior sur un exercice pratique
Point fort
Nos architectes senior ont déjà évalué plus de 20 dossiers d’architecture complets
5. Qualification : Soutenance
Objectif :
Evaluer les soft-skills
Comment ?
Présentation d’un projet et échanges Q/R de 45 min avec 3 architectes dont un expert
Point fort
Plus de 150 soutenances d’architectes à notre actif
6. Recrutement du candidat
Objectif :
L’entreprise peut valider le recrutement du candidat
Comment ?
Sur la base de nos recommandations, l’équipe de recrutement de l’entreprise peut intégrer le candidat à ses équipes
Point fort
Ce processus spécialisé pour les profils architectes a permis de recruter 78 architectes depuis 2012
Identification de candidats
Objectif :
Avoir un flux continu de candidats entrants
Comment ?
– Recherche dans une base de contacts qualifiés
– Prospection directe via un profil LinkedIn recruteur
Point fort
Une communauté de 20.000 followers sur LinkedIn
Pré-qualification de candidats
Objectif :
Pré-évaluer chaque candidat selon notre grille d’évaluation
Comment ?
Entretien de 30min avec un architecte principal
Point fort
– Grille d’évaluation déjà utilisée avec +500 candidats
-Chaque architecte principal a déjà évalué plus de 20 candidats
Présentation de candidats
Objectif :
Avoir un premier feedback de l’entreprise sur les profils des candidats
Comment ?
L’équipe de recrutement de l’entreprise vise les candidatures proposées et les valide (ou non) pour l’étape de qualification
Point fort
Cette boucle de validation à mi-parcours permet à l’entreprise de gagner du temps en validant ou disqualifiant les profils ne correspondant pas à sa recherche
Qualification :
Cas-test
Objectif :
Evaluer les compétences d’architecture
Comment ?
Entretien de 1h avec un architecte senior sur un exercice pratique
Point fort
Nos architectes senior ont déjà évalué plus de 20 dossiers d’architecture complets
Qualification : Soutenance
Objectif :
Evaluer les soft-skills
Comment ?
Présentation d’un projet et échanges Q/R de 45 min avec 3 architectes dont un expert
Point fort
Plus de 150 soutenances d’architectes à notre actif
| Une offre complémentaire d’accompagnement de prise de poste
Accompagnement de la personne recrutée via des séances de coaching
➤ Avant la séance :
– la personne recrutée prépare les questions qu’il/elle souhaite adresser
– le coach prépare les supports utiles pour la séance ;
➤ Pendant la séance de coaching (via visioconférence) :
– la personne encadrée présente les travaux réalisés entre les séances
– en fonction du sujet de la séance, le coach :
– présente des principes d’architectures / gestion de projet
– challenge les travaux réalisés
– détermine la stratégie globale et les actions à suivre, avec les personnes encadrées
➤ Après la séance, le coach résume les différents points abordés ainsi que les actions à suivre
Accompagnement sur-mesure
Objectif :
Garantir la réussite de la prise de poste
Comment ?
10 sessions de 2h (à hauteur de 1 session/mois)
Point fort
– Plus de 1000 personnes coachées, dans plus de 10 entreprises différentes, depuis 2012
– Un accompagnement par des coachs ayant une expérience significative en tant qu’architecte